Hier finden Sie Antworten und Hilfe zu den Themen Altersteilzeit und Vorruhestand

Der wesentliche Unterschied des Vorruhestands zur Altersteilzeit besteht darin, dass der Arbeitnehmer keine Arbeitsleistung mehr erbringt. Er erhält Geldleistungen bis zum Bezug einer Vollrente wegen Alters oder Rente bei voller Erwerbsminderung. Im Rahmen der Altersteilzeit hingegen erbringt der Arbeitnehmer weiterhin eine Arbeitsleistung.

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

Der/die Arbeitnehmer/in muss mindestens 55 Jahre alt sein und in den letzten 5 Jahren vor Beginn des Altersteilzeitmodells mindestens 1080 Kalendertage (entspricht ca. 3 Jahren) sozialversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein.

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

Nein, auch Teilzeitbeschäftigte können mit ihrem Arbeitgeber ein Altersteilzeitmodell vereinbaren. Es genügt zudem zur Erfüllung der Voraussetzungen, wenn die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung an mindestens 1080 Kalendertagen in den letzten 5 Jahren eine Teilzeitbeschäftigung war.

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

Die Altersteilzeit läuft grundsätzlich über 3 Jahre. Tarifverträge und/oder Betriebsvereinbarungen können die Laufzeit aber auf bis zu 6 Jahre verlängern. Die Altersteilzeit muss bis zu dem Zeitpunkt laufen- bzw. kann erst enden, wenn Altersrente beansprucht werden kann.

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

• Blockmodell: Hier unterscheidet man in aktive und passive Phase. Nach einer ersten Phase mit nicht reduzierter Arbeitszeit folgt eine Freistellungsphase.
  
  Beispiel: Bislang in Vollzeit beschäftigt, nun 3 Jahre Altersteilzeit
  ⇒ erste 18 Monate weiter arbeiten in Vollzeit, zweite 18 Monate freigestellt
   
• Gleichverteilungsmodell: Die bisherige Arbeitszeit wird für die gesamte Dauer der Altersteilzeit gleichbleibend um 50% reduziert.
  
  Beispiel: Bislang mit 30 Wochenstunden beschäftigt, nun 3 Jahre Altersteilzeit
  ⇒ komplette 3 Jahre Reduzierung der Arbeitszeit auf 15 Wochenstunden

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

In beiden Modellen beträgt die Entlohnung durchgängig 50% + einer mindestens 20%igen Aufstockung durch den Arbeitgeber.

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

Nein, durch Ihre Altersteilzeit ändert sich weder etwas am versicherten Leistungsumfang, noch an Ihrem Beitrag.

Kennen Sie bereits unseren Tarifcheck?

Hier können Sie sich individuell über mögliche Tarifalternativen für Ihre Krankheitskostenvollversicherung informieren. So können Sie zu jeder Zeit online andere Tarife, deren Leistungen und Beiträge vergleichen.
 

Wünschen Sie ein Beratungsgespräch? Gern bieten wir Ihnen unseren Service an, klicken Sie dazu bitte auf den folgenden Button

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

Bezüglich Ihrer Krankenzusatzversicherung ändert sich nichts.

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

Sowohl im Blockmodell als auch im Gleichverteilungsmodell läuft Ihre Krankentagegeldversicherung unverändert weiter. Bitte informieren Sie uns, wenn sich Ihr Einkommen gegebenenfalls reduziert. Wir beraten Sie dann gern, wie es mit Ihrer Krankentagegeldversicherung weitergeht. Eine formlose E-Mail mit Angabe Ihrer Versicherungsnummer an service@dkv.com reicht aus.

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

Der wesentliche Unterschied des Vorruhestands zur Altersteilzeit besteht darin, dass der Arbeitnehmer keine Arbeitsleistung mehr erbringt. Er erhält Geldleistungen bis zum Bezug einer Vollrente wegen Alters oder Rente bei voller Erwerbsminderung. Im Rahmen der Altersteilzeit hingegen erbringt der Arbeitnehmer weiterhin eine Arbeitsleistung.

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

Beim Vorruhestand handelt es sich um eine gesonderte Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dabei wird der Arbeitsvertrag aufgelöst, hierbei jedoch eine so genannte Vorruhestandsregelung vereinbart. Im Zuge dieser verpflichtet sich der Arbeitgeber, an seine/n Mitarbeiter/in bis zur Auszahlung der gesetzlichen Rente ein Vorruhestandsgeld zu zahlen. Auf eine Vorruhestandsregelung mit Ihrem Arbeitgeber haben Sie keinen gesetzlichen Anspruch.

Höhe und Form des Vorruhestandsgelds variieren je nach Vereinbarung - so können z.B. auch eine Abfindung sowie die Einbeziehung von Arbeitslosengeld Teil der Vorruhestandsregelung sein.

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

Nein, durch Ihren Vorruhestand ändert sich weder etwas am versicherten Leistungsumfang, noch an Ihrem Beitrag.

Kennen Sie bereits unseren Tarifcheck?

Hier können Sie sich individuell über mögliche Tarifalternativen für Ihre Krankheitskostenvollversicherung informieren. So können Sie zu jeder Zeit online andere Tarife, deren Leistungen und Beiträge vergleichen.
 

Wünschen Sie ein Beratungsgespräch? Gern bieten wir Ihnen unseren Service an, klicken Sie dazu bitte auf den folgenden Button

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

Bezüglich Ihrer Krankenzusatzversicherung ändert sich nichts.

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?

Je nach versichertem Krankentagegeldtarif können Sie Ihre Krankentagegeldversicherung unverändert fortführen, bis Sie Ihre Altersrente beziehen. Bei einigen Tarifen endet die Krankentagegeldversicherung jedoch mit der Aufgabe der beruflichen Tätigkeit. Bitte informieren Sie uns deshalb, wenn Sie in den Vorruhestand gehen und Vorruhestandsgeld beziehen. Wir beraten Sie dann gern, wie es mit Ihrer Krankentagegeldversicherung weitergeht. Eine formlose E-Mail mit Angabe Ihrer Versicherungsnummer an service@dkv.com reicht aus.

Hat diese Antwort Ihre Frage abschließend beantwortet?